慈濟大學校園徵才　釋出七百職缺

(來源：大愛新聞) 一個多月後，就是六月畢業季，又一批社會新鮮人要面臨找工作的抉擇，慈濟大學校園徵才博覽會，有22家企業參與。除了薪資條件之外，不少學生重視的是，企業有沒有完善的培育制度。

慈濟大學徵才就業博覽會，22家企業進入校園釋出700多個職缺，同學一家一家詢問，有以薪資為首要條件，也有人重視企業的栽培制度。慈大英美系學生 張季芸：「就是他們(企業)肯培養人才，他們願意教，我就願意學。」長照人才是未來重點趨勢，有企業與日本佐久大學合作，設計長照專業的培訓計畫，非專科也可以投入，未來除了台灣也能往日本中國發展。

亞智威信公司董事長 王珠惠：「台灣當一個培訓基地，這些出來的人至少，我們還沒分配到中國工作之前，在台灣大概底薪四萬起跳，非專業的人(非醫護專業)，專業的而且拿了日本執照，大概底薪是七萬到八萬。」要找工作，首先看的是履歷，業界資深主管也教同學把握點、線、面、體這四個重點，讓履歷更吸睛。逸新國際副總 黃麗珠：「你的履歷要能點出你的亮點，再來就是線，你的學習流程，或者是你的工作流程，中間不要有間斷，面的話講的是，對一個事情的正面解讀，那體的話就是具體，數據出來，這個主管就會很快了解這個人是不是他要的。」

藉由徵才博覽會，多看多評估，依照自己的興趣專長，提前做足踏入職場的準備。

謝昀珊 劉泓志 花蓮報導